目前國家的法律對(duì)孕婦的權(quán)益做了明確的規(guī)定，及時(shí)如此，還是有不少公司以各種理由辭退孕婦，侵犯孕婦的權(quán)益。孕婦與公司之間最常見的是合同糾紛，針對(duì)不同情況，小編以4個(gè)案例分別說明孕婦應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)。

　　情況一：非孕婦原因 被公司開除怎么賠償？

非孕婦原因 被公司開除怎么賠償？

　　非孕婦原因，而是公司以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與孕婦解除勞動(dòng)合同，孕婦要怎么處理？

　　案例：

　　由于公司只有我一個(gè)財(cái)務(wù)，現(xiàn)在我懷孕了，所以現(xiàn)在公司請(qǐng)多了一個(gè)財(cái)務(wù)，但公司不想給兩份工資，于是要求我協(xié)商辭職，并要將我自己對(duì)公司的要求與賠償，寫給公司的律師，再讓律師起草協(xié)議書，然后各自簽名確認(rèn)。在此我想問，這樣做公司合法嗎？如果協(xié)商，我應(yīng)該提些什么要求和向公司索取多少賠償？

　　解答：

　　因孕期被解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛，分兩種情況進(jìn)行分析：

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

　　針對(duì)此案例，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　針對(duì)此案例，公司的做法其實(shí)是和員工協(xié)商處理，如果孕婦同意協(xié)商是沒問題的，如果不同意可以執(zhí)行第一種情況。關(guān)于賠償金問題，孕婦可以根據(jù)自己的工作年限及薪酬計(jì)算。如工資為3k，在公司工作1年8個(gè)月，那么公司應(yīng)該賠償：工資3k*2個(gè)月*2（倍賠償標(biāo)準(zhǔn)），即1.2萬元。

　　有些網(wǎng)友問：如果要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？

　　按照相關(guān)法律規(guī)定，提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。

　　其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。