保胎假可以跟其他假一起休嗎

    職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個(gè)月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時(shí)間為兩個(gè)半月，期間的工資不得低于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入的80%。

    保胎假的工資怎么發(fā)放

    《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

    孕婦在試用期有沒(méi)有保胎假

    可以請(qǐng)病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計(jì)入試用期也不計(jì)入合同期。

    計(jì)劃外生育有保胎假嗎

    不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。