化敵為友對策2：及時明晰“撕逼”策略和法則
　　萬一辣媽們嗅到了不好的苗頭，可能面臨讓人擔憂的降薪、辭退等問題的話，那么可不能就這樣獨自人傷心到天明！要知道，國家法律對于職業女性懷孕權益是有相關規定的！不是公司想怎么任性就怎么任性的！勞動法等法律條例是有為職業女性做出保護規定：

　　1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
　　2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　3.女職工生育享受不少于九十天的產假，此外在哺乳期間，每天在勞動時間中有一小時哺乳時間。
　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內，單位不得辭退，不得降低其基本工資。
　　5.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。