北歐父母非常重視同子女的情感交流以及情感紐帶的形成，北歐小孩在成長過程中通過與大自然的接觸來刺激五感的發(fā)育。并通過與父母共處的時(shí)間來學(xué)會愛、尊重、智慧等價(jià)值觀。同時(shí)父母也希望可以同子女一同經(jīng)歷他們成長的過程，比起將自己的愿望強(qiáng)加給子女，他們更傾向于給子女自己選擇的機(jī)會，當(dāng)然他們在找尋孩子長處上也是費(fèi)盡了心思，通過多種多樣的體驗(yàn)活動來誘導(dǎo)孩子自我開發(fā)的能力，這里面他們尤其重視父親角色所起到的作用，子女通過父親的角度來審視社會，并學(xué)會生存的智慧。

　　斯堪的納維亞育兒法的核心--“斯堪的納維亞式爸爸”

　　帶著孩子一起打高爾夫球

　　北歐育兒法第一原則就是拿出大量的時(shí)間陪伴子女，瑞典的首都斯德哥爾摩時(shí)常可以看到推著嬰兒車到處走的男人們， 還產(chǎn)生了“l(fā)atte-pappor”來代指這一類型的爸爸，在男衛(wèi)生間也提供換尿布的場所以及育嬰室；在高爾夫球場也常常可以見到推著嬰兒車來打高爾夫球的爸爸們的身影；北歐的父母并不會為了孩子而拋棄自己的生活，而是將孩子帶到日常生活中并一起分享時(shí)間。

　　育兒也是爸爸的權(quán)利

　　北歐國家以福利待遇優(yōu)厚而聞名世界，瑞典從1939年開始就引入了育兒休假制度，由此讓育兒休假制度在瑞典深深扎下了根。同時(shí)因?yàn)橹匾暩赣H在育兒中的作用，在公司里父親和母親同樣享有育兒假期已是大勢所趨，父母一共可以獲得480天的帶薪休假，其中有60天是分別給父親和母親的，這主要是為了確保公平和共同承擔(dān)責(zé)任。一般來說母親享有10個(gè)月的育兒假期，父親則享有6個(gè)月的育兒假期。在480天育兒假中的390天里，育兒津貼的金額為福利性收入的80%，根據(jù)所掙工資上下浮動。