VUCA時代職場媽媽全新解決方案，美德樂助力企業(yè)推動靈活工作政策

　　相比性別，生育為女性的職場晉升帶來更多挑戰(zhàn)。女性受生育影響晉升的程度普遍高于男性。當被要求在1-5的范圍內(nèi)對性別和生育影響晉升程度進行打分(1代表完全沒有影響，5代表完全有影響)時，所有女性受訪者在這兩項的分值均高于男性。其中，生育對女性受訪者的影響均值為3.09，比男性(2.35)高31.5%。

　　圖釋：《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

　　家庭責任是影響兩性兼顧工作和生活的最主要因素，對職場媽媽的影響更大。女性認為自己更容易受到家庭等外因的阻礙，承擔家庭責任所花費的時間對工作狀態(tài)帶來影響成為最主要因素，這是工作生活平衡的挑戰(zhàn)。

　　圖釋：《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

　　對于最需要職場為分娩后女性提供的支持，女性選擇比例最高的兩項是靈活的工作政策(65.1%)和重返崗位計劃(55.8%)。 而在男性眼中，女性分娩后最需要的職場支持是更長的產(chǎn)假(53.5%)、更長的陪產(chǎn)假(51.1%)和育兒津貼的增長(50.6%)。可以看出，男性對于女性分娩后需求的預測與女性真正需求有所出入。

　　圖釋：《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

　　事實上，相比于產(chǎn)假、津貼等硬性支持，職場媽媽往往更看重靈活的工作政策和重返崗位計劃等軟性政策，她們的訴求直接切中了根本的職場機制與職場文化。 女性生育后最需要“另一半”分擔家務勞動和育兒責任，支持職場媽媽需企業(yè)首推靈活工作政策，如企業(yè)母嬰室等。面對生育后最需要的職場支持，兩性雖然選擇不同，但對于設(shè)立職場“母嬰室”均表現(xiàn)出了極為支持的態(tài)度。

　　圖釋：《2019女性、職場與幸福感：重新定義“她成功”報告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

　　建設(shè)性別友好職場環(huán)境，讓企業(yè)與女性相互促進、共同成長。多元友好的職場環(huán)境與企業(yè)文化，有助于每一個個體在職場上中充分發(fā)揮自己的作用并尋求更好的職業(yè)發(fā)展，能夠為女性提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，從而為企業(yè)發(fā)展提供重要驅(qū)動力。重視建設(shè)女性友好職場環(huán)境與企業(yè)文化已經(jīng)成為一種趨勢，女性與企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)相互增益的雙贏局面。而設(shè)立職場母嬰室更是其中關(guān)鍵的一步。

　　圖釋：知名演員王媛可女士發(fā)言

　　知名演員王媛可作為“職場媽媽”的經(jīng)歷是一個非常典型的例子，在事業(yè)的上升期選擇成為媽媽，年齡的增長和身份的變化給她的職業(yè)生涯帶來了不小的阻礙，而繁忙的事業(yè)又讓她不得不在育兒路上“爭分奪秒”。她在發(fā)言時表示：“之前大家一直喊我勞模，一年360天都在劇組拍攝。但生完孩子之后，突然一下子好像變化了，我本來給自己的計劃是在工作當中有一半的時間去陪伴孩子，卻發(fā)現(xiàn)連一半的時間都沒有，人變的很被動。因為我面臨著別人的選擇，而不是我主動地再去選擇戲、選擇別人了。作為媽媽這個角色和怎么樣去和演員這個角色平衡，我覺得太難了，不可能做到非常完美。”

　　平衡好事業(yè)和家庭是一項不小的挑戰(zhàn)，認認真真工作，盡最大的努力陪伴孩子，是屬于她的平衡之道。在勇往直前的路上，友好的職場環(huán)境和科學的助力也幫了她很多：“2013年生完兩個寶寶之后，我就是一個背奶媽媽，同時母乳喂養(yǎng)兩個寶寶，是美德樂的吸乳器讓我做到了真正的‘公平’，給兩個孩子平均的愛。而面對職場作為背奶媽媽，拍戲的時候其實非常不方便。我很感謝我生完孩子回來之后的第一部戲，林心如姐姐作為制片人，她邀請我參與一個角色，我很想去，但我也需要給孩子喂奶，兩難時，她說你可以全家人帶著孩子來，我給你安排房間住宿，方便你照顧孩子。我非常感動，因為我不想錯過孩子的每個成長階段，所以我?guī)е⒆舆M劇組了。戲里我穿著五層衣服，可能一場戲要拍幾個小時，為了不給劇組帶來麻煩，只能自己挺著等結(jié)束了再去吸乳。那時候我在想如果能有一個移動的母乳喂養(yǎng)的母嬰室的話，該有多好呢！會給我們帶來多大的便利！因為這段經(jīng)歷，我非常佩服每一個能夠堅持做到母乳喂養(yǎng)的媽媽，也非常幸運有美德樂的吸奶器幫助我，解決了很多當時認為解決不了的問題，”

　　作為高端吸乳器品牌，美德樂除了服務醫(yī)院及個人的母乳喂養(yǎng)需求，近年來正在探索與來自各個行業(yè)的企業(yè)或機構(gòu)進行合作，幫助他們建立企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)雇主母乳喂養(yǎng)支持項目（簡稱企業(yè)哺乳室）。對于剛成為父母的新家庭來說，從生育回歸工作是一項挑戰(zhàn)， 特別對于堅持母乳喂養(yǎng)的職場媽媽。給予新生家庭充分的母乳喂養(yǎng)支持，是企業(yè)雇主對員工一份關(guān)愛，也是一份社會責任，多項研究和調(diào)研證實此行動能有效地保留人才，提高中國母乳喂養(yǎng)率和全民健康。

　　自2018年開始，美德樂已經(jīng)陸續(xù)啟動與寶潔及博世的合作，并將計劃于2020年正式啟動與京東集團的職場媽媽關(guān)懷項目，以此來進一步為京東十八萬員工，尤其是有母乳喂養(yǎng)需求的媽媽們提供最專業(yè)、最有愛的母乳喂養(yǎng)全套解決方案。

　　美德樂傾情推薦，女性職場進階手冊！

　　本次論壇上，勵媖中國聯(lián)合中信出版社發(fā)布了“女性深度成長書單”，推薦了一系列女性成長方面中外優(yōu)質(zhì)圖書，鼓勵廣大中國女性通過閱讀充實自己，引導公眾關(guān)注女性成長，為女性開啟自定義人生提供了更多可能。

　　圖釋：美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生

　　中國是職業(yè)女性最多的國家，調(diào)查顯示，職業(yè)女性在職業(yè)發(fā)展的過程中的每一個階段都具有巨大的競爭力，但女性在職場上面臨的挑戰(zhàn)和壓力也更大。“他山之石，可以攻玉”，借鑒美國知名記者對美國職業(yè)女性生活、事業(yè)方面詳實的調(diào)查研究與結(jié)果，美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生傾情推薦女性職場進階手冊——《無畏》，助力中國職業(yè)女性“無畏”前進，為重返職場提前做好規(guī)劃！

　　悅享生活多面美，母乳媽媽也有事業(yè)夢！美德樂助力中國女性勇往“職”前。

　　新生代媽媽更加真實，更渴望自己定義自己的生活。不光是為了成為一個更好的媽媽，還是為了定義好自己的成功狀態(tài)，做更好的自己。數(shù)據(jù)顯示，當90后成為媽媽，75%的媽媽仍想保持自己的生活和工作方式，享受事業(yè)的成功和生活的多面美。母乳媽媽可以很輕松地利用科技的力量享受生活方式的改變，同時帶給寶寶和自己最棒的母乳喂養(yǎng)的經(jīng)歷，這正契合了美德樂推出Freestyle flexTM享韻智能雙側(cè)電動吸乳器的初心：“隨時隨地，自信吸乳”。

　　每個媽媽都是獨一無二的，不同的媽媽有著不同的生活方式：充滿挑戰(zhàn)的職場生活；與親密愛人的約會時刻；走出家門領(lǐng)略美麗風景；瑜伽健身運動不停……旅行、社交、健身、娛樂，追求自我的成功，追求自己的快樂，F(xiàn)reestyle flex享韻智能雙側(cè)電動吸乳器可以助力她們想要的生活，甚至成為她們多元化生活方式中必不可少的一部分。

　　“隨時隨地”是指不僅帶有智能管理和美德樂獨家專利的Flex舒悅科技，更能實現(xiàn)USB2小時快充，一次快充可支持8次雙側(cè)吸乳的超長續(xù)航能力。作為目前市場上最輕的電動雙側(cè)吸乳器，小巧輕便的她只有270g凈重的馬達，相當于1.5個iPhone，不僅是針對職場媽媽，更是全面迎合了越來越多移動性強、生活多元化的年輕新媽需求，真正幫助年輕媽媽提高母乳喂養(yǎng)的效率與舒適體驗，獲得更多自由與時間，實現(xiàn)自我，重新定義“她成功”，悅享生活多面美。一年一度的11.11京東全球好物節(jié)已火熱開啟，11月1日上京東搜索美德樂，帶你一起開啟全新智能吸乳時代！

　　關(guān)于美德樂

　　全球領(lǐng)先的母乳喂養(yǎng)倡導者與合作伙伴美德樂，自1961年品牌在瑞士創(chuàng)立以來，始終致力于在全球范圍內(nèi)推廣母乳喂養(yǎng)，使媽媽和寶寶都終生受益。美德樂攜手世界頂尖的科學家、醫(yī)療專家以及大學共同開展基礎(chǔ)研究，并將研究成果用于應用于創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)。美德樂母乳喂養(yǎng)全套解決方案融合了公司50多年來實證研究的成果，其產(chǎn)品覆蓋高端吸乳器、孕產(chǎn)內(nèi)衣、乳房護理、母乳存儲、清潔消毒和知識服務六大領(lǐng)域，是國內(nèi)外眾多醫(yī)院和媽媽的選擇。