又要聊到這種令人心塞的話題，寶媽們不要怒關(guān)網(wǎng)頁，咱們一起看看如何幫遇到這種情況的媽咪爭取最大權(quán)益。現(xiàn)實(shí)的問題是，懷孕請(qǐng)各種假，之后到產(chǎn)假，有意外還要接著請(qǐng)假，但期間每人人頂替這個(gè)位置的話，有些事情就做不起來，考慮到生個(gè)娃要耗掉很多時(shí)間，所以一些公司可能直接將請(qǐng)假的準(zhǔn)媽辭掉。

勞動(dòng)合同中表明女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能與其接觸勞動(dòng)合同的，如果在請(qǐng)保胎假的時(shí)候被辭掉，加入自己又牽了勞動(dòng)合同的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位會(huì)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但前提是得有和公司簽勞動(dòng)合同才能保障自己的利益。

一些單位可能還會(huì)給出無賴的理由，說請(qǐng)假的女筒子在工作期間業(yè)績不理想，所以才做出辭退的決定。其實(shí)這一做法也是違法的呢，女筒子們是可以捍衛(wèi)自己的利益哦。