雖然目前國家《反歧視》法等相關(guān)法規(guī)針對乙肝病毒攜帶者就業(yè)問題，制訂了相關(guān)的保護(hù)條例及措置，但出于風(fēng)險考慮，有些企業(yè)對乙肝病毒攜帶者的歧視逐漸由公開轉(zhuǎn)向隱蔽，即暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者，以能力不足等其他理由拒絕錄用。如果遇到這種情況，乙肝病毒攜帶者就業(yè)被拒怎么辦？

1、尋求來自社會整體救濟(jì)

公眾對乙肝病毒攜帶者的誤解來自于醫(yī)學(xué)常識的缺乏，通過尋求媒體和醫(yī)學(xué)界權(quán)威對肝病進(jìn)行證券觀念的宣傳，在輿論中讓社會群體消除對乙肝病毒攜帶者就業(yè)的歧視。

2、通過訴訟途徑自救

肝病毒攜帶者在面臨就業(yè)、錄用或者被公司辭退的境況下，可以通過自力自救的方式、以一定的程序來向侵權(quán)者主張權(quán)利。如果對企業(yè)開除、除名或者辭退等行為不服，可以提起勞動仲裁，由各縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會負(fù)責(zé)受理勞動爭議案件，不服仲裁委的仲裁決可以向人民法院起訴。

3、向當(dāng)?shù)氐男姓?zhí)法部分反映

政府的各部門對攜帶者的就業(yè)困境承擔(dān)著主要的責(zé)任，乙肝病毒攜帶者就業(yè)被拒后可以向當(dāng)?shù)氐男姓块T等相關(guān)部門反映，要求他們采取相應(yīng)措施杜絕企業(yè)的做法。