很多職場女性都認為產假就只是在分娩前后這段期間，其實產假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當產假碰上了節假日這些情形，有很多人都是不清楚的。現在我們就來看一下產假的具體分類：

1、國家最新產假規定規定了職場女性產假為98天，若是為難產生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。

2、職場女性在懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產檢檢查，也算是勞動時間，企業不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權益。

3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批準請產假兩個半月。

4、職場女性在休完法定產假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。

5、若是孕婦的產假碰上了法定假日，那么產假是不是照舊98天呢？是的，因為產假98天是包括雙休日和法定假日的。