對于生育險，很多孕期女性還是“蒙查查” ，沒有合理利用甚至有些還被侵犯。職場孕媽媽需提高自己的維權(quán)意識，充分了解法律賦予自己的權(quán)利，并學(xué)會用于維護自己的權(quán)益。法律賦予給孕期女性的權(quán)利相當于一把“武器”，必要時需緊握起來捍衛(wèi)自己權(quán)利。下面，小編用3個案例為大家說明：

　　案例1：生完寶寶后在家休假，從同事給我透露的信息才知道，我的原崗位被人替代了，如果我回去工作只能做負責別的事情，而且要經(jīng)常加班。寶寶還小，沒我在身邊照顧是不行的。休假生寶寶就被人擺了一道，重回職場就什么都變了，我該怎么辦？

　　其實小編告訴這位媽咪你不要過于慌張，因為根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次有30 min。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 min。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　另外，在此規(guī)定中第十條也提到，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。如果用人單位存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，這位媽咪你應(yīng)當?shù)接泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。

職場孕媽媽孕期達7個月以上，是享有產(chǎn)前假的

　　案例2：我今年4月份才結(jié)束產(chǎn)期，到時單位合同也剛好到期，單位會不和我續(xù)簽嗎？我修完產(chǎn)假之后一年內(nèi)是不是都算哺乳假？哺乳假里不應(yīng)該開除職工是嗎？

　　這位媽咪你不用擔心，勞動合同期限會自動延續(xù)到哺乳期滿，也就是寶寶從出生到寶寶滿一周歲才結(jié)束，而不是產(chǎn)假后一年。如果單位不續(xù)簽約，孕媽媽還是可以繼續(xù)上班，要求公司履行勞動合同的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

　　案例3：在產(chǎn)假期間，公司稱每月代社保局發(fā)放生育津貼800元，等我休完假后，社保局生育津貼報銷要扣回我之前每月領(lǐng)的800元，也就是公司在此期間并沒有任何的孕期福利，這種情況是合理的嗎？

　　在這個案例中，媽咪們需要了解的是，在產(chǎn)假工資和生育津貼兩者間，規(guī)定是就高領(lǐng)取的。一般，工資是指付出正常勞動后應(yīng)得的報酬，而在產(chǎn)假期間，參保人并未工作，以產(chǎn)假工資描述該部分收入并不準確，用“生育津貼”更規(guī)范。實際上產(chǎn)假期間公司發(fā)給你的工資就是生育津貼，因為這是由保險基金支付，先按企業(yè)人均工資先劃撥給用人單位，再由單位調(diào)劑后，以工資的形式發(fā)放給員工。

　　此案例中，該媽咪所在的公司稱扣回之前每月領(lǐng)的生育津貼是不合理的，如果此用人單位的平均工資不止800元，仍需在后期補足差額。該媽咪可以與該用人單位協(xié)商解決問題，若協(xié)商無效，該媽咪可以拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益哦。