大家都知道，用人單位現(xiàn)在都倡導(dǎo)人性化，所以在女性的分娩期間，會給予一定天數(shù)的產(chǎn)假。那么大家是否知道，男人也是有陪產(chǎn)假的？并且男性在陪產(chǎn)假期間，用人單位也是會照常發(fā)放工資的。若是家里沒有人照顧妻子的時候，陪產(chǎn)假可以延遲使用嗎？

陪產(chǎn)假可以延遲使用嗎

一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)各地計劃生育條例，快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。

晚婚晚育陪產(chǎn)假多少天

全面二胎生育政策的調(diào)整，男方也有相應(yīng)的陪產(chǎn)假（護理假）。各省市通過地方立法都規(guī)定了護理假，假期則各不相同，有7天、10天、15天等。在以往的《勞動法》中，女職工實行晚育的，可給予男方護理假3-7天。為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。2016年10月12日開始全國至少已有29個省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久。

以上是對陪產(chǎn)假可以延遲使用嗎這個問題的解答，希望能對讀者朋友有所幫助。陪產(chǎn)假能不能延遲，要看當(dāng)?shù)兀蛘哂萌藛挝坏恼咭?guī)定。若妻子實在沒人照顧，可以酌情向領(lǐng)導(dǎo)提出申請。現(xiàn)在護理行業(yè)的發(fā)達(dá)，或者可以考慮請個月嫂。