在女性入職公司的時(shí)候都會(huì)明確提出的一個(gè)保障自己的切身利益的東西，這個(gè)及時(shí)生育保險(xiǎn)，這個(gè)生育保險(xiǎn)可以保障作為有著特殊生育功能的女性在身體不便時(shí)可以獲得相對(duì)應(yīng)的保障，作為廣大在職的女性，我們需要了解這個(gè)生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例，在衢州情況是怎么樣的呢？

生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。具體的發(fā)放時(shí)間和條件可以和公司進(jìn)行溝通。此外還有生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼、一次性生育補(bǔ)貼、職工產(chǎn)假津貼、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等。

假如女性現(xiàn)在在職的公司不提供這樣的保險(xiǎn)，我們可以主動(dòng)提出，在入職的時(shí)候可以明確這個(gè)保險(xiǎn)的事情，因?yàn)檫@對(duì)于女性在生育方面有著很重大的影響。我們可以采取合法途徑保障自己的利益。