晚婚晚育曾經(jīng)一度成為社會的熱題，不少工作的女性更是看好了晚婚晚育的獎勵措施。可是，從去年開始，晚婚晚育產(chǎn)假獎勵規(guī)定被取消了，可不少女性還是不清楚的這項規(guī)定的具體情況，因此讓我們來看看晚婚晚育產(chǎn)假2017規(guī)定是如何的。

晚婚晚育產(chǎn)假2017規(guī)定

基本上每個城市都取消了晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定，不過雖然取消了晚婚晚育產(chǎn)假，但是卻將晚婚晚育假納入了在計劃生育內(nèi)生育的產(chǎn)假中，根據(jù)各個地方的規(guī)定不同，產(chǎn)假假期從128天到158天不等。2017所規(guī)定的晚婚晚育產(chǎn)假中具體可以分為幾種情況：

1.女職工產(chǎn)假享受98天，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

2.女職工難產(chǎn)的話，增加產(chǎn)假15天。

3.生育多胞胎的，每多生育1個寶寶，增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)

在產(chǎn)假期間，準媽媽的產(chǎn)假工資也是可以有的。按照相關(guān)的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間，買了生育津貼的，如果生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工，如果是低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

如果是女職工享受假期前，參加工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。具體的計算方式是：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

不過，在休產(chǎn)假之前，建議準媽媽還是先申請，得到批準之后才休產(chǎn)假。另外，產(chǎn)下寶寶之后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定的假期按時返回單位工作，如果未能按時回到自己的崗位時，要與公司協(xié)商。