放產(chǎn)假的時(shí)候也是有工資的，所以女性不要太擔(dān)心，雖然說產(chǎn)假期間女性不用上班，但是這個(gè)時(shí)候也是責(zé)任重大的，不僅要照顧好自己，還要照顧好孩子，產(chǎn)假期間也是需要花很多錢的，給產(chǎn)婦和嬰兒都要買東西，那么告訴大家產(chǎn)假工資怎么算吧？2017年產(chǎn)假工資有具體的算法。

2017年產(chǎn)假工資新規(guī)定

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

2017產(chǎn)假工資具體怎么算

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

3、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

4、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2017產(chǎn)假工資計(jì)算公式

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

2、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、因此，產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

產(chǎn)假工資對(duì)于產(chǎn)婦來說至關(guān)重要，生產(chǎn)期間女性是不能上班的，但是生產(chǎn)的時(shí)候需要花費(fèi)各項(xiàng)的費(fèi)用，還好公司里都是有產(chǎn)假的，休產(chǎn)假期間女性可以正常的發(fā)放工資，繳納了生育保險(xiǎn)的話，生產(chǎn)的費(fèi)用也是可以報(bào)銷很大一部分的，女性要多了解關(guān)于產(chǎn)假工資怎么算方面的知識(shí)。