隨著二胎政策的全面開放，很多地區(qū)的產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了變化。配合全面二孩政策落地，深圳也有了新動作。除了產(chǎn)假天數(shù)有變化外，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也有了新的變化。那么，深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

產(chǎn)假期間工資如何計算

每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。