從實施計劃生育法律規(guī)則到現(xiàn)在，晚婚晚育一直被大家認為是一項優(yōu)惠政策，晚婚晚育的產(chǎn)假補助以及其他補助都比平常的多，但是新計生法在2016年1月1日開始實行，其中就有對晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定有修改的條例，2017晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定究竟是怎樣說的。

2017晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

計劃生育法修改，擬取消晚婚晚育假

現(xiàn)行計劃生育法第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。新法擬修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

雖然晚婚晚育假被取消了，但是同時法律也規(guī)定了如果是生第一胎，則會獲得延長生育假的獎勵。但如果是生二孩，估計延長生育假的獎勵就沒有了。具體的情況還需要等到修正草案定稿后才能得知。

同時需注意，如果計劃生育法修改草案被通過，將于2017年1月1日施行，此時晚婚晚育假將被取消，各地也會有相應(yīng)的修改政策的舉措，因此在計劃生育 法修改草案被通過之前，各地的晚婚晚育假仍按現(xiàn)行標準執(zhí)行，待計劃生育草案通過后，各地會做相應(yīng)的修改。

2017晚婚晚育產(chǎn)假福利

1、孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。”

2、產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

3、流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

4、上班哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

5、丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月。

2017晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定，改變了以前的晚婚晚育產(chǎn)假優(yōu)惠政策，由于現(xiàn)在國家又提倡生二胎，所以取消晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定也是很正常的，不過各地具體實施的時候政策也是稍有差異的，具體修改到哪一步還要結(jié)合當?shù)氐耐砘橥碛a(chǎn)假規(guī)定相關(guān)條例才能了解清楚。