隨著四川省“全面兩孩”政策的正式啟動，相關的計生條例也有所改變。在這之中，相信各位準爸爸準媽媽最為關心的問題之一，就是產假和陪護假到底有多長了？下面就跟小編一起去學習了解一下相關的新政策吧！

我國《勞動法》對女職工產假的期限有最低限制，但并無上限的限制。實際情況中，各省、自治區(qū)、直轄市基本都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于九十八天。

產假的一般規(guī)定為：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。在產假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。

具體到四川省，關于產假和陪護假，《修正案(草案)》第二十六條這樣說：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。也就是說，符合法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在法律、法規(guī)規(guī)定的產假之外，女方的生育假在原有的九十八天的基礎上延長了六十天，也就是說女方的生育假達一百五十八天，而男方則有二十天的陪護假。生育假和護理假均視為出勤，工資福利待遇不會改變。另外，新規(guī)定還刪除了再生育間隔時間要求，大大簡化了再生育審批流程和縮短了再生育申請審批時間。

希望各位準爸爸準媽媽了解新政策，維護自己應有的權益，在足夠的假期里迎接寶寶的到來。