產(chǎn)前假用后產(chǎn)后假還有多少天
因?yàn)榕栽诮Y(jié)婚以后有著生育寶寶的重要作用，不管對(duì)于家庭還是社會(huì)，女性生孩子都是一件大事，所以在國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定，女性在懷孕以后用人單位需要給女性正常的休產(chǎn)假。那么產(chǎn)前假用后產(chǎn)后假還有多少天？
如果產(chǎn)前假已經(jīng)用完，在產(chǎn)后還有75天。在產(chǎn)后休息75天的時(shí)間，足夠讓產(chǎn)后女性身體得到恢復(fù)，如果在這段時(shí)間當(dāng)中，女性身體特別虛弱，也可以根據(jù)即用人單位申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的時(shí)間，總之女性的身體在恢復(fù)以后，再投入到工作當(dāng)中才能夠工作得更好。
一般情況下女性在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)前假，如果在生產(chǎn)的時(shí)候提前生產(chǎn)，可以加不足的天數(shù)和產(chǎn)后假一起使用，如果預(yù)產(chǎn)期出現(xiàn)了延遲的現(xiàn)象，可將超出的天數(shù)按病假進(jìn)行處理。因?yàn)榕栽谏a(chǎn)的時(shí)候很可能會(huì)遇到突發(fā)的情況，再有任何情況的時(shí)候，只要提前的告知相關(guān)的單位，一般都能夠得到允許。
因?yàn)槲覈?guó)對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的女性都有著特別的照顧，尤其是在懷孕以后，用人單位是不能夠無緣無故的解除之間的合同。當(dāng)然在一些情況允許的時(shí)候或者是女性在簽訂勞動(dòng)合同以后做出了違法行為，用人單位也能夠以以此為理由，解除兩者之間的合同關(guān)系。
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