在平時的生活當中，很多男性對于自己的另一半都是比較呵護的，特別是在女性懷孕的時候，在這個時候，男性會更加的呵護自己的另一半，當然很多男性也是需要賺錢養家的，所以平時的工作也比較忙，接下來小編和大家詳細講解一下，陪產假扣工資嗎？

陪產假扣工資嗎

陪產假又稱為護理假，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地區的陪產假假期規定。

1、上海：陪產假規定：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

2、重慶：護理假7個工作日，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

3、深圳：關于男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

陪產假扣工資嗎這個問題也已經做過詳細的介紹了，但是對于自己另一半在生產的過程當中，作為一個男性應該做到的，就是陪自己的老婆順利生產，所以在自己老婆生產的過程當中，也不需要過多的介意，在陪產假的時候到底扣不扣工資。