工人產假工資怎么算
大家都知道，懷孕這是一件讓人很開心的事情，但是，現在是一個快節奏的社會，很多情況下，孕媽媽還是要在孕前期上班的，而且在產后還是會很快的上班的，還好還是有產假的。至于產假的工資是怎么結算的也是大家很關心的。那么，工人產假工資怎么算呢？
按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
以上就是媽網百科介紹有關工人產假工資怎么算的相關內容了。總之，根據以上內容大家可以知道國家在這方面是有明確的規定的。所以說工人產婦可以安心的待產了，不用擔心這種問題了。這是全國通用的，具體還要看一下地方政策。
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