產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的假期，近段時(shí)間，除了女性擁有產(chǎn)假之外，男性也有產(chǎn)假之說，這是維系家庭健康及社會(huì)穩(wěn)定的重要措施，產(chǎn)假并不短，很多人擔(dān)心在休產(chǎn)假的時(shí)候不能拿到基本工資，那么產(chǎn)假期間，員工們能不能有基本工資呢？

　　產(chǎn)假期間有基本工資嗎

　　1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　3、職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　4、職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:

　　1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼）。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。

　　2、第二種方法就是先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財(cái)務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時(shí)，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，若有出現(xiàn)差額，則公司發(fā)放。

　　依照我國(guó)的法律，任何企業(yè)都不能辭退正在孕期的女性，這是保證婦女基本權(quán)利的基本措施，而且在休產(chǎn)假的同時(shí)，基本工資的發(fā)放也是法律的強(qiáng)制規(guī)定，所以如果正在休產(chǎn)假的你并沒能拿到基本工資，那你可以去律師所咨詢律師了。