現(xiàn)在國家的政策不斷的完善以前對于男士陪產(chǎn)是沒有一個細致的規(guī)定的。但是隨著政策的不斷完善，就出現(xiàn)了這樣的政策，男士也有陪產(chǎn)假，而且工資還是會照常發(fā)，這樣懷孕的媽媽們就更加放心，在重要的時刻有老公陪著。下面小編帶大家去關(guān)注一些問題，男方陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。

4、北京市的陪產(chǎn)假規(guī)定《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

5、上海市的陪產(chǎn)假規(guī)定《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

以上就是小編對于男方陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)這一問題的有關(guān)資料整理。各個地方的陪產(chǎn)制度也會有一定的區(qū)別，所以大家一定要注意結(jié)合自己的實際情況。男士陪產(chǎn)假的產(chǎn)生是社會制度不斷完善的體現(xiàn)，照顧孕婦，不讓人生中如此重要的事情只讓女性去面對。小編祝大家好孕！