上海市一個中國城市的代表，社會制度完善，經濟發達，對于全國城市都要很強的借鑒作用，但是還是要注意的問題是要客觀的看待，結合自己省份的實際情況。所以了解上海的產假工資對大家還是有不少幫助的。下面小編帶大家去關注一個問題，上海產假工資如何領取？

上海產假工資如何領取

1、上海本地正常交納社會保險的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產假工資。社會保險包括城鎮和小城鎮保險!

2、實際拿錢要到女方生育好，出院時醫院會開格單子給你(什么名字忘了)，并且會告訴你那張紙是申領生育保險的!你必須憑那張紙，和雙方的結婚證，身份證和戶口簿到上海的醫療保險受理中心領取生育保險(任何區的醫保中心都可以)，錢是打到母親的銀行存折上的!

生育保險的領取金額怎么算

1、拿2005年底全市職工平均工資2235計算，凡2006年4月-2007年3月生產的(有準生證)的婦女，給予3000元住院醫療補貼，另外順產婦給予4個月不低于上年職工平均工資的產假工資補貼，(也就是最少2235*4)，剖腹產婦給予4.5月的補貼(2235*4.5)，也就是說，在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補貼。

2、當然，產假工資的補貼和該婦女平時交納的社會保險有關，如果單位是按照最低標準交納的社會保險，那你只能拿上面這個數了，如果單位交的多，那么產假工資也會水漲船高，不會只有2235這個數，具體比例，必須到醫保局了解。

生育期間的工資如何發放

1、企業在女職工在職期間已經為其連續繳納生育保險6個月以上的，那么女職工就能申請生育津貼。生育津貼先由企業進行墊付，再由當地社保機構補發給企業。這種情況下生育津貼就等同于產假工資了。

2、生育津貼發放標準。生育津貼是針對國家規定的“產假”期間的補給。國家對生育津貼發放標準計算公式為：當月企業人均繳費工資/30天×假期天數，因此，計算的結果有可能高于也有可能低于產假職工平時的月工資，在低于產假職工月工資標準的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業補齊。

3、產前假工資發放。產前假不在產假范圍內。產假的一般基礎規定是98天，含產前15天（產前假不在這15天范圍內）。產前假是懷孕七個月以上，個人提出申請，公司考察工作情況后批準的，最長可休兩個半月。產前假按不低于申請職工月工資的80%標準發放。

以上就是小編對于上海產假工資如何領取這一問題的有關資料整理。上海出現的一些制度會向全國普及，但是一定要等到社會制度發展到一定的程度才可能，所以大家還是認真的等待。每一地方的具體情況不同，社會制度也是有著一定的差距的，小編祝大家健康。