女性在生產完之后如果馬上去上班對身體是有一定傷害的，也不利于照顧孩子，因此，國家規定女性合法享有產假，這樣女性才能順利的養好身體，照顧好孩子，才有充沛的精力去進行下一階段的工作。不過，產假給予女性的僅僅是時間嗎？女職工休產假有工資嗎？

女職工休產假有工資嗎

1、生育津貼;　　

2、生育醫療費用;　

3、計劃生育手術醫療費用;　　

4、國家和本市規定的其他費用。　　

產假的分類

必須享受的休假

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

在產假期間，女性職工不僅僅享有時間，還合法享有工資，這樣才能將女性懷孕給家庭帶來的負擔降低一部分，讓年輕人不至于生不起孩子。有不少女職工不太懂這一方面的相關知識，可能會受到就職單位的不公正的待遇而不自知，希望大家可以積極的捍衛自己應有的權力。