產(chǎn)假時孕婦在懷孕期間最關(guān)心的事情之一了，很多女性都擔心由于懷孕，生產(chǎn)的時候耽誤的工時公司會如何處理，待產(chǎn)期間是夠會照常發(fā)工資。今天我們一起來了解一下，關(guān)于孕婦休產(chǎn)假的一些規(guī)定。在了解了之后就能安心的待產(chǎn)了。

孕婦休產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資么

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付給公司。

所以懷孕期間的孕媽們不用擔心，國家規(guī)定產(chǎn)婦都是可以享受一定時間的帶薪產(chǎn)假，在待產(chǎn)期間公司也會照常發(fā)工資的，所以孕媽們就不用過于在工作上糾結(jié)，可以安心在家休息，孕后期也要注意按時休息保持良好的生活作息更有利于順利生產(chǎn)。