勞動(dòng)法規(guī)定，適齡生育的公司員工可享受不少于90天的產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天。員工在即將分娩的前一個(gè)月就可以提出休假申請(qǐng)。那員工休產(chǎn)假期間工資怎么算，想必大家都比較關(guān)心這個(gè)問題。現(xiàn)在就和小編一下來了解一下吧。

員工休產(chǎn)假期間工資怎么算

1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

員工休產(chǎn)假期間工資由誰發(fā)放

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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