北京陪產假工資怎么算
寶寶的到來是準父母新的身份的開始，在將近十個月的懷孕過程中，準媽媽的身體可能會發生比較大的變化，由于孕育生命的特殊性，國家賦予了女性生育產假。在分娩等重要時期不能讓準媽媽一個人，所以準爸爸也是有陪產假的，那么在北京，陪產假的工資是怎么計算的呢？ 陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種。
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。在面對二胎陪產假手續怎么走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
在臨近分娩和剛分娩后的一段時間里，女性的情緒容易出現問題，這些時候就是需要親密的人在身旁守候著，準爸爸就是不二人選了。通過陪產假，準爸爸可以和準媽媽一起見證著這個小生命的到來。以上就是關于北京陪產假工資計算的相關內容，希望可以解開大家的疑惑。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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