隨著現(xiàn)代社會不斷進步發(fā)展，陪產(chǎn)假的相關規(guī)定是越來越完善了。而在以前，男性是沒有陪產(chǎn)假的，只有女性在生育期或者流產(chǎn)期可以擁有產(chǎn)假，但是就目前來看，陪產(chǎn)假也是因地區(qū)差異而有所不同。那么，接下來大家跟小編一起來了解一下陪產(chǎn)假的工資結(jié)算吧。

陪產(chǎn)假，又名陪護假，陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式如下:

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

但是關于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定，陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的。

由此可見，對于陪產(chǎn)假的工資結(jié)算一般是分為兩種方式的，即用人單位是否為職工購買了生育保險，但是因為我國關于陪產(chǎn)假的工資結(jié)算并沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此陪產(chǎn)假的工資結(jié)算方式要根據(jù)具體的地方相關文件，一般都是不低于社會平均工資標準的。