北京男職工陪產假工資
一般公司都會對員工配備五險一金，其中五險中包括生育保險。女性職員在懷孕的時候會有產假，產假的長短也會根據不同情況而定。男性職員也會有陪產假。陪產假時間的長短也是根據不同情況而定。接下來一起來了解一下北京男職工陪產假工資是多少？
北京男職工陪產假工資
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海男職工陪產假工資
陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
深圳男職工陪產假工資
女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子，包括生育雙胞胎和多胞胎的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
以上就是媽網百科介紹有關北京男職工陪產假工資的相關內容了。總之，陪產假，主要是針對男方來說的，是男方在女方享受產假期間，男方享有的一定照顧、看護的權利。而陪產假工資在不同的地方有著不同的規定，當然在不同的公司也有著不同的規定。
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