我們都知道產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假權(quán)利，是我國勞動法對在職婦女的一種保護制度，而且隨著社會的發(fā)展，在職婦女承受壓力的增加，國家對在職婦女的產(chǎn)假權(quán)也在不斷的調(diào)整。就比如最近吉林省新出臺的在對在職婦女產(chǎn)假的調(diào)整，引起了社會的熱議，下面，小編就帶你來了解下情況。

吉林省產(chǎn)假延長一年嗎

吉林省人口與計劃生育條例修正案于3月38日正式施行，條例中規(guī)定，只要依法結(jié)婚，就可享受15天婚假；

只要依法生育，產(chǎn)假統(tǒng)一在國務(wù)院規(guī)定的98天基礎(chǔ)上，增加60天，達到158天。另外，符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按下列規(guī)定給予獎勵或福利待遇：職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調(diào)整工資，晉升級別、計算工齡。

產(chǎn)假延長究竟好嗎？

產(chǎn)假延長的好壞要依據(jù)個人情況而定的。產(chǎn)假延長一方面可以多一點時間陪寶寶，陪家人。在寶寶最需要媽媽的時候陪在孩子身邊，這份時間和經(jīng)歷是很有必要的。但是從另外一個方面來說，吉林省產(chǎn)假過度的延長很可能會導(dǎo)致自己所在公司工作和人際關(guān)系的脫節(jié)。長時間的不上班，對于公司的業(yè)務(wù)、人事的變動都不了解，需要花一定的時間重新融入這個群體。

還有一種可能就是如果你只是普通職工，不是高層，那么你的職位很可能被別人頂?shù)簦胍幌耄谏鐣险乙粋€自己舒心滿意的工作很不容易。所以總的來說，產(chǎn)假延長的利弊還要自己考量。

雖說產(chǎn)假是國家給在職婦女的一種權(quán)利和保護，但它同時是一把雙刃劍，因為產(chǎn)假對于職場規(guī)則來說本身就是不得已而為之的一個行為。大多數(shù)雇主都不希望浪費時間、減少資源的同時還要支付工資。所以，雇主們會選擇直接放棄對正值生育階段年齡的婦女的錄取，這樣也就加大了她們的就業(yè)壓力和生育壓力。